人才培训计划

    人才培养是人才资源能力建设的基础,要全面开展建设“学习型企业”、“学习型团队”和“学习型员工”的活动,不断提升各类人才的综合素质和履职能力。

    要培养一批能够与国际接轨、懂得高新技术和先进管理经验的高层次人才,着力于更新知识的培训,重点抓好知识经济、现代经营管理、财务管理、计算机应用等新理论、新方法的培训;注重年轻后备干部的培养,把企业骨干人才选送到国资委中央党校、国家行政学院、国家会计学院等进行培训,提升领导力,培养复合型人才。

    要尽快建立一套科学、实用的培训体系,针对不同层次人才进行相应培训,努力建立继续教育机制和终身学习体系。